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Analista de Folha de Pagamento

Descrição da vaga

Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para o processamento da folha de pagamento e garantindo a correta apuração de proventos e descontos.

Realizar cadastros e atualizações de colaboradores no sistema Metadados, além de conferir ponto eletrônico, horas extras, adicionais e afastamentos.

Atender as rotinas de admissão, férias e rescisões, apoiar na geração e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS e IRRF), colaborar na organização de documentos e controles da área e dar suporte às obrigações acessórias, como o eSocial, além de prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento.

 

Responsabilidades e atribuições

Apoiar no processamento da folha de pagamento, garantindo a correta apuração de proventos e descontos.

Realizar cadastros e atualizações de colaboradores no sistema.

Conferir ponto eletrônico, horas extras, adicionais e afastamentos.

Auxiliar na geração e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).

Realizar as rotinas de admissão, férias e rescisão.

Contribuir com a organização de documentos e controles da área de Departamento Pessoal.

Atuar no suporte às obrigações acessórias, como eSocial e demais rotinas legais.

Prestar apoio no atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha.

 

Requisitos e qualificações

Escolaridade: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, afins.

Conhecimentos: Excel intermediário

Administração de Pessoal

Diferencial - Metadados

Informações adicionais

Horário de trabalho - 7h30 às 17h15


Vamos te Oferecer:


Plano de saúde (ambulatorial ou hospitalar) - custeio de 100% da mensalidade para o funcionário;

Convênio Odontológico - Sesimax;

Atendimento odontológico na empresa;

Atendimento ambulatorial na empresa;

Atendimento Assistência Social;

Atendimento Psicológico;

Wellhub (Gympass);

Cartão convênio farmácia;

Subsídio Medicamentos;

Seguro de vida em grupo facultativo;

Restaurante no local;

Vale Transporte;

Estacionamento no local;

Participação no Lucro dos Resultados (PLR);

Incentivo à formação, conforme política interna;

Kit Natalino;

Kit Maternidade/Paternidade;

Presente aniversário;

Licença Maternidade/Paternidade Estendida;

Biblioteca SESI.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista
  4. Etapa 4: Avaliação Psicológica
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Gedore Brasil

A GEDORE É UMA MULTINACIONAL ALEMÃ COM MAIS DE 100 ANOS DE HISTÓRIA e ao longo dos anos expandiu para outros países e continentes. Atualmente seu portfólio conta com mais de 18.000 itens que são fabricados em diversos países como Áustria, África do Sul, Alemanha, Inglaterra e Brasil. Em 2022, a sede brasileira completou 60 anos de sucesso e atualmente é a segunda maior planta do grupo, localizada na cidade de São Leopoldo/RS.

A GEDORE Brasil é responsável por desenvolver, fabricar e comercializar os produtos distribuídos em todo território brasileiro e América Latina, gerando empregos diretos e indiretos, impactando positivamente na economia rio-grandense e brasileira. Além da tradicional marca GEDORE, focada na fabricação de ferramentas industriais, em 2018, foi feito o lançamento global da linha GEDORE red, com foco em ferramentas automotivas e profissionais. Em 2019, ressurge a linha ROBUST com o foco para o público hobbista, levando a marca GEDORE em todos os momentos da vida, desde a indústria até a sua casa!

 

GEDORE FERRAMENTAS PARA VIDA.